Detail Katalog
ID: 560
Pengaruh Gaji atau Upah Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Insan Nekatama Mandiri Kota Makassar : Tugas Akhir / Abdul Rais
Edisi: 2021
Pengarang:
RAIS, Abdul
RAIS, Abdul
Penerbit:
Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,
Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,
Tempat Terbit:
Makassar :
Makassar :
Tahun Terbit:
2021
2021
Subjek
Tugas Akhir TIA 2021
Deskripsi Fisik:
x, 41 halaman : Tabel ; 20x29 cm
x, 41 halaman : Tabel ; 20x29 cm
Nomor Panggil:
(R)2021 TA-TIA 818 RAI p
(R)2021 TA-TIA 818 RAI p
Control Number:
INLIS000000000000556
INLIS000000000000556
BIB ID:
0010-1121000109
0010-1121000109
Catatan
PT. Insan Nekatama Mandiri terletak di perumnas antang blok 7 Kec. Manggala. PT. Insan Nekatama Mandiri merupakan salah satu kontraktor konstruksi dan jaringan telekomunikasin di Makassar. Berdasarkan hasil observasi masalah yang dihadapi saat ini yaitu kinerja karyawan belum optimal karena penentuan gaji atau upah yang diberikan tidak menetap yaitu berdasarkan pemasangan ODP (Optical Distribution Point) yang dikerjakan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaji dan upah terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah deskriptif untuk mengolah, mencatat, menyajikan dan menginterpolasi data. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh pada uji T, diperoleh hasil nilai koefisien X sebesar 6,136 sehingga variabel gaji (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai signifikansi probabilitas ? sebesar 0,737 > 0,05 dan dibuktikan dengan uji statistik t dimana nilai thitung sebesar 6,136 > 2,101 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dalam penelitian ini dan menerima H0. Hal ini disebabkan responden mempercayai gaji dan upah mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
T218310131 |
(R)2021 TA-TIA 818 RAI p |
Baca di tempat | Ruang Referensi | Dibaca |
Format MARC21 - Total 15 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000000000556 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20220406083129 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-1121000109 | 3 |
| 245 | 1 |
# |
$a Pengaruh Gaji atau Upah Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Insan Nekatama Mandiri Kota Makassar : $b Tugas Akhir /$c Abdul Rais | 4 |
| 100 | 1 |
# |
$a RAIS, Abdul | 5 |
| 250 | # |
# |
$a 2021 | 6 |
| 300 | # |
# |
$a x, 41 halaman : $b Tabel ; $c 20x29 cm | 7 |
| 856 | # |
# |
$a OPAC (Rak TA TIA 2021) | 8 |
| 260 | # |
# |
$a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,$c 2021 | 9 |
| 082 | # |
# |
$a (R)2021 TA-TIA 818 | 10 |
| 084 | # |
# |
$a (R)2021 TA-TIA 818 RAI p | 11 |
| 650 | # |
4 |
$a Tugas Akhir TIA 2021 | 12 |
| 008 | _ |
_ |
220406################|##########|#|## | 13 |
| 520 | # |
# |
$a PT. Insan Nekatama Mandiri terletak di perumnas antang blok 7 Kec. Manggala. PT. Insan Nekatama Mandiri merupakan salah satu kontraktor konstruksi dan jaringan telekomunikasin di Makassar. Berdasarkan hasil observasi masalah yang dihadapi saat ini yaitu kinerja karyawan belum optimal karena penentuan gaji atau upah yang diberikan tidak menetap yaitu berdasarkan pemasangan ODP (Optical Distribution Point) yang dikerjakan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaji dan upah terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah deskriptif untuk mengolah, mencatat, menyajikan dan menginterpolasi data. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh pada uji T, diperoleh hasil nilai koefisien X sebesar 6,136 sehingga variabel gaji (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai signifikansi probabilitas ? sebesar 0,737 > 0,05 dan dibuktikan dengan uji statistik t dimana nilai thitung sebesar 6,136 > 2,101 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dalam penelitian ini dan menerima H0. Hal ini disebabkan responden mempercayai gaji dan upah mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. | 14 |
| 990 | # |
# |
$a 131/TA TIA 2021 | 1 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 23 Nov 2021