=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000000556
=990  ##$$a 131/TA TIA 2021
=005  20220406083129
=035  ##$$a 0010-1121000109
=245  1#$$a Pengaruh Gaji atau Upah Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Insan Nekatama Mandiri Kota Makassar : $b Tugas Akhir /$c Abdul Rais
=100  1#$$a RAIS, Abdul
=250  ##$$a 2021
=300  ##$$a x, 41 halaman : $b Tabel ; $c 20x29 cm
=856  ##$$a OPAC (Rak TA TIA 2021)
=260  ##$$a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,$c 2021
=082  ##$$a (R)2021 TA-TIA 818
=084  ##$$a (R)2021 TA-TIA 818 RAI p
=650  #4$$a Tugas Akhir TIA 2021
=008  220406################|##########|#|##
=520  ##$$a PT. Insan Nekatama Mandiri terletak di perumnas antang blok 7 Kec. Manggala. PT. Insan Nekatama Mandiri merupakan salah satu kontraktor konstruksi dan jaringan telekomunikasin di Makassar. Berdasarkan hasil observasi masalah yang dihadapi saat ini yaitu kinerja karyawan belum optimal karena penentuan gaji atau upah yang diberikan tidak menetap yaitu berdasarkan pemasangan ODP (Optical Distribution Point) yang dikerjakan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaji dan upah terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah deskriptif untuk mengolah, mencatat, menyajikan dan menginterpolasi data. Hasil penelitian berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh pada uji T, diperoleh hasil nilai koefisien X sebesar 6,136 sehingga variabel gaji (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai signifikansi probabilitas ? sebesar 0,737 > 0,05 dan dibuktikan dengan uji statistik t dimana nilai thitung sebesar 6,136 > 2,101 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima dalam penelitian ini dan menerima H0. Hal ini disebabkan responden mempercayai gaji dan upah mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan.