Tugas Akhir TIA 2020

PT. JAPFA COMFEED INDONESIA, Tbk. UNIT CORN DRIER SIDRAP merupakan perusahaan pengeringan jagung dan cabang perusahaan dari PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk., dengan status penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Penerapan budaya kerja 5S pada perusahaan sudah diberlakukan namun masih ada beberapa karyawan tidak menjalankan sehingga mengakibatkan kondisi workshop yang tidak teratur menyebabkan karyawan sulit untuk mencari peralatan yang akan digunakan dilapangan. Perusahaan perlu melakukan evaluasi budaya kerja, evaluasi merupakan suatu proses pemberian pertimbangan yang bertujuan untuk menentukan kualitas suatu pekerjaan. 5S adalah suatu metode penataan dan pemeliharaan wilayah kerja secara intensif yang berasal dari Jepang yang digunakan oleh manajemen dalam usaha memelihara ketertiban, efisiensi, dan disiplin di lokasi kerja sekaligus meningkatan kinerja perusahaan secara menyeluruh. Dari hasil penelitian bahwa penerapan budaya 5S pada workshop PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Unit Corn Drier Sidrap dibuktikan dengan persentasi kumulatif kurang setuju pada sikap yaitu: Seiri (Pemilahan) 19%, Sieso (Pembersihan) 13%, Sheiketsu (Pemantapan) 9%, Shitsuke (Pembiasaan) 6% dimana masih ada karyawan yang tidak melaksanakan dengan baik seperti karyawan belum menyimpan barang/peralatan berdasarkan derajat kebutuhannya, belum melakukan penklasifikasian barang/peralatan setiap hari pada workshop PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk. Unit Sidrap.