|
Tag
|
Ind1
|
Ind2
|
Isi
|
|
001
|
|
|
INLIS000000000009626
|
|
005
|
|
|
20231004124025
|
|
007
|
|
|
ta
|
|
008
|
|
|
231004################|##########|#|##
|
|
035
|
#
|
#
|
$a 0010-1023000044
|
|
082
|
#
|
#
|
$a (R)2023 TA-TIA 818
|
|
084
|
#
|
#
|
$a (R)2023 TA-TIA 818 MAU p
|
|
100
|
0
|
#
|
$a MAULIANA Kirania
|
|
245
|
1
|
#
|
$a Perancangan Sistem Pengambilan Keputusan Perekrutan Karyawan yang Berbasis Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus: PT. Eastern Pearl Flour Mills) : $b Tugas Akhir /$c Mauliana Kirania (20TIA631)
|
|
250
|
#
|
#
|
$a 2023
|
|
260
|
#
|
#
|
$a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,$c 2023
|
|
300
|
#
|
#
|
$a xii + 75 halaman : $b Tabel;Gambar ; $c 20,5 x 29 cm.$e Bibliografi;Lampiran
|
|
520
|
#
|
#
|
$a ABSTRAK
Mauliana Kirania, 2023. Perancangan Sistem Pengambilan Keputusan Perekrutan Karyawan Yang Berbasis Analytical Hirarchy Process (AHP) (Studi Kasus: PT. Eastern Pearl Flour Mills). Di bawah bimbingan Bapak Muhammad Basri selaku pembimbing I dan ibu Riskawati selaku pembimbing II.
PT. Eastern Pearl Flour Mills merupakan Industri pengolahan gandum menjadi tepung terigu. Kendala yang dihadapi pada PT. Eastern Pearl Flour Mills ialah proses perekrutan masih dilakukan secara manual, dimana HRD harus memeriksa satu persatu data pelamar sesuai kebutuhan, selain itu belum adanya pembobotan prioritas dari setiap kriteria dan sub kriteria yang membuat pihak HRD sulit dalam menentukan pelamar yang akan diterima sehingga proses perekrutan berjalan dengan lambat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui rancangan sistem pengambilan keputusan perekrutan karyawan yang berbasis analytical hierarchy process (AHP). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah rancangan sistem pengambilan keputusan perekrutan karyawan berbasis Analytical Hierarchy Process (AHP).
Kata Kunci: Perekrutan, Karyawan, AHP.
|
|
650
|
#
|
4
|
$a Tugas Akhir TIA 2023
|
|
856
|
#
|
#
|
$a OPAC (TA TIA 2023)
|
|
990
|
#
|
#
|
$a 31/TA TIA 2023
|
