00000nam 2200000 4500 INLIS000000000012414 20241202121932 0010-0724000566 ta 241202################g##########0#ind## 979-769-024-5 658.406 658.406 WIB m.1 WIBOWO Manajemen Perubahan / Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. Phil Edisi 3, Cetakan 4 Jakarta : RajaGrafindo Persada, 2012 XV., 578 Halaman : gambar; tabel ; 13,5 x 20 Cm Biblografi; Biografi Manajemen Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya. Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Manajemen Kinerja, yang ditulis oleh penulis yang sama. Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi yang menurut Jerome Want telah mencapai New Age Culture. Sementara itu, organisasi melakukan perubahan untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen Kinerja. Menurut Mark A. Stiffler, organisasi perlu membangun dirinya menjadi performance-driven organization, menjadi suatu organisasi yang tumbuh dan berkembang didorong oleh kinerja tinggi untuk mencapai tujuan yang diharapkan. OPAC (Rak 12.1) Sumbangan Mahasiswa 2018 0196/SM-18