=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000000952
=990  ##$$a 160/TA TIA 2021
=005  20220406011654
=035  ##$$a 0010-1221000175
=245  1#$$a Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Administrasi PT. Sinar Gowa Sukses Kabupaten Gowa : $b Tugas Akhir /$c Humaira Ramadhani
=100   #$$a HUMAIRA, Ramadhani
=250  ##$$a 2021
=300  ##$$a xi, 54 halaman : $b Tabel, gambar ; $c 20x29 cm
=856  ##$$a OPAC (Rak TA TIA 2021)
=260  ##$$a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,$c 2021
=082  ##$$a (R)2021 TA-TIA 818
=084  ##$$a (R)2021 TA-TIA 818 HUM p
=650  #4$$a Tugas Akhir TIA 2021
=008  220406################|##########|#|##
=520  ##$$a Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang mendukung kualitas dan kuantitas sebuah perusahaan. Dalam proses pembuatan produk baik berupa jasa ataupun barang diperlukan SDM dalam mengelolahnya, salah satunya yaitu karyawan administrasi. PT. Sinar Gowa Sukses merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor customer food bekerja sama dengan brand makanan misalnya, Kunci Mas, Sanco, Nabati, ABC Group dan Garuda Group dengan total 17 brand sebagai marketing yang memasarkan produk ke berbagai daerah. Akan tetapi angka turnover intention pada karyawan tergolong cukup tinggi hal ini dibuktikan oleh adanya data yang menunjukkan bahwa terjadi kecenderungan peningkatan karyawan yang keluar dari tahun 2018-2020 dimana puncaknya terjadi pada tahun 2020 yaitu sebesar 14,93%. Kegiatan lembur yang dilakukan karyawan administrasi dengan waktu lembur 3-5 jam dan bahkan melakukan lembur bukan hari kerja yang akan menghasilkan beban kerja berlebih dan memicu terjadinya stres kerja. Pada penelitian ini akan di uji hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention PT. Sinar Gowa Sukses menggunakan metode statistik yaitu analisis regresi linier berganda dengan penggunaan aplikasi IBM SPSS 21. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan nilai Thitung (3,024) > Ttabel (2,365) dan signifikan 0,016 < 0,05 Maka beban beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan pada stres kerja nilai Thitung > Ttabel (3,689 > 2,365) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 Maka beban stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Serta pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (6,454 > 4,46), dengan nilai signifikan 0,026 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan secara bersamasama yaitu beban kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention.