=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000000278
=005  20260311081256
=035  ##$$a 0010-0521000002
=245  1#$$a Perilaku dalam Organisasi /$c Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.PHIL
=100   #$$a WIBOWO
=250  ##$$a Cet. 1 Maret
=300  ##$$a xxiii, 298 halaman : $b tabel; gambar ; $c 15,5x23 cm$e Biodata Penulis
=856  ##$$a OPAC ( Ruang Sirkulasi Rak 1.4)
=260  ##$$a Jakarta :$b PT RajaGrafindo Persada,$c 2013
=082  ##$$a 060
=084  ##$$a 060 WIB p.1
=020  ##$$a 978-979-769-544-6
=650  #4$$a Organisasi-Perilaku
=520  ##$$a Perilaku Organisasi adalah merupakan suatu bidang studi yang bersifat interdisiplin yang didedikasikan untuk memahami, menjelaskan dan memperbaiki perilaku dalam hubungan antara individu, kelompok dan organisasi. Perilaku organisasi bersumber pada berbagai ilmu dasar lainnya seperti psikologi, psikologi sosial, sosiologi, antropologi, politik, ekonomi, dan manajemen seperti dikemukakan oleh Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge serta Jerald Greenberg dan Robert A. Baron. 
Di sisi lain Joseph R. Folkman menyatakan pula bahwa perilaku orang apabila diselaraskan dengan tuntutan pekerjaan akan dapat meningkatkan kinerja organisasi. Dengan demikian, agar dapat memberikan kontribusi lebih besar bagi organisasi, penempatan personel perlu memperhatikan kesesuaian antara perilakunya dengan tuntutan pekerjaannya. Dengan mempelajari perilaku dalam organisasi akan mengembangkan pemahaman terhadap berbagai aspek pengetahuan yang dapat dipergunakan untuk meningkatkan kinerja individu, kelompok, dan organisasi. Buku perilaku dalam organisasi ini merupakan kelengkapan dari buku yang telah terbit sebelumnya yaitu Budaya organisasi, Manajemen Kinerja dan Manajemen Perubahan, yang sangat dibutuhkan oleh mahasiswa, dosen dan juga praktisi.
=008  260311################g##########0#ind##
=990  ##$$a 1918/Pgg-14(P-04)