=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000001640
=005  20250115080304
=035  ##$$a 0010-0122000315
=245  1#$$a Manajemen Sumber Daya Manusia /$c HERY, S.E., M.Si., CRP., RSA., CFRM
=100   #$$a HERY
=250  ##$$a Cetakan 1
=300  ##$$a xii, 98 halaman : $b gambar ; $c 14x21 cm$e bibliografi
=856  ##$$a OPAC (Rak 11.4)
=260  ##$$a Yogyakarta :$b Gava Media,$c 2019
=082  ##$$a 658.3
=084  ##$$a 658.3 HER m
=020  ##$$a 978-623-7498-37-7
=520  ##$$a Setelah suatu kebutuhan seseorang secara subtansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada didalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapan (ekspestasi) bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan suatu hasil tertentu sebagai daya tariknya.
=008  250115################g##########0#ind##
=650  #4$$a Manajemen Sumber Daya Manusia
=650  #4$$a Sumbangan Mahasiswa 2020
=990  ##$$a 195/SM-20