=LDR  00000nam  2200000   4500
=990  ##$$a 95/TP-24
=001  INLIS000000000011462
=005  20240529040337
=035  ##$$a 0010-0524000842
=007  ta
=008  240529################g##########0#ind##
=020  ##$$a 978-602-7948-18-1
=082  ##$$a 658.406
=084  ##$$a 658.406 SED r
=100   #$$a SEDARMAYANTI
=245  1#$$a Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi /$c Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU
=250  ##$$a Cet. 1
=260  ##$$a Bandung :$b Refika Aditama,$c 2014
=300  ##$$a xiii, 291 halaman : $b tabel ; $c 15 cmx 24cm$e bibliografi;biografi
=856  ##$$a OPAC (Pojok Baca Unit SPI)
=650  #4$$a Manajemen Perubahan
=650  #4$$a Titipan 2024
=520  ##$$a Restrukturisasi merupakan kegiatan atau tindakan yang perlu dilakukan organisasi/perusahaan dalam rangka meningkatkan efisiensi dan produktivits melalui berbagai perubahan yang diperlukan terhadap berbagai aspek di dalam organisasi/perusahaan agar organisasi lebih berdaya. Restrukturisasi atau penataan ulang merupakan pemikiran ulang secara fundamental dan perancangan ulang secara rasdikal atas proses-proses bisnis untuk mendapat perbaikan dramatis dalam hal ukuran-ukuran kinerja yang penting dan kontemporer, seperti biaya, kualitas pelayanan dan kecepatan. Apabila pemberdayaan melalui restrukturisasi dapat dilakukan, maka seluruh aspek organisasi akan dapat lebih berfungsi secara optimal, kinerja organisasi semakin lebih baik. Ini mempunyai makna bahwa organisasi akan lebih mampu mengakumulasi keuntungan secara maksimal.