=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000009992
=005  20231208105142
=035  ##$$a 0010-1223000049
=007  ta
=008  231208################|##########|#|##
=082  ##$$a (R)2017 TA-T&MI 818
=084  ##$$a (R)2017 TA-T&MI 818 NUR p
=100   #$$a NURHAMIDA
=245  1#$$a Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pengadaan pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkajene Kepulauan : $b Tugas Akhir /$c Nurhamida (TM145658)
=250  ##$$a 2017
=260  ##$$a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik dan Manajemen Industri,$c 2017
=300  ##$$a xii + 44 halaman : $b Tabel ; $c 20,8 x 28 cm.$e Bibliografi;Lampiran
=650  #4$$a Tugas Akhir T&MI 2017
=520  ##$$a ABSTRAK

NURHAMIDA 2017 Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pengadaan PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkajene Kepulauan. Dibawah bimbingan Arminas, selaku Pembimbing I dan Haruddin, selaku Pembimbing II.

Setiap perusahaan pasti mengharapkan suatu lingkungan kerja yang selalu bersih, rapi, dan masing-masing orang mempunyai konsistensi dan disiplin diri. Sikap kerja merupakan salah satu hal yang penting untuk diperhatikan sehingga mampu mendukung terciptanya kinerja karyawan yang tinggi di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sikap kerja SR terhadap kinerja karyawan Departemen Pengadaan Pada PT. Semen Tonasa. Data yang diperoleh dari perusahaan berupa kuesioner yang dianalisa dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, uji t dan uji F.

Dari hasil analisa diketahui model persamaan regresi linear berganda diperoleh nilai Y = 12,810 + 0,153X1 + 0,533X2 + 0,047X1 + 0,153X4 + 0,068X5 Bedasarkan ujit untuk masing-masing variabel menunjukkan nilai koefisien t hitung <t tabel yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara ringkas, rapi, resik, rawat dan rajin dengan kinerja karyawan secara parsial. Bedasarkan uji F untuk keseluruhan variabel menunjukkan nilai & hitung 2,806 F tabel = 2,66 dengan angka signifikansi sebesar 0,042 0,05 yang berarti bahwa variabel ringkas (X?), rapi (X?), resik (X?), rawat (X4), dan rajin (X?) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Berdasarkan analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square = 0,251 yang berarti bahwa 25,1% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh sikap kerja SR dan selebihnya dipengaruh oleh faktor lain.

Kata kunci: Sikap kerja, Kinerja, Regresi Linear
=856  ##$$a OPAC (TA T&MI 2017)
=990  ##$$a 303/TA T&MI 2017