=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000009805
=990  ##$$a 110/TA TIA 2023
=005  20231103030151
=035  ##$$a 0010-1123000027
=007  ta
=008  231103################|##########|#|##
=082  ##$$a (R)2023 TA-TIA 818
=084  ##$$a (R)2023 TA-TIA 818 IIN p
=100   #$$a IIN Winda Prasasti
=245  1#$$a Pengaruh Efektivitas dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar : $b Tugas Akhir /$c Iin Winda Prasasti (20TIA697)
=250  ##$$a 2023
=260  ##$$a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,$c 2023
=300  ##$$a xiii + 52 halaman : $b Tabel;Gambar ; $c 20,5 x 29 cm.$e Bibliografi;Lampiran
=650  #4$$a Tugas Akhir TIA 2023
=856  ##$$a OPAC (TA TIA 2023)
=520  ##$$a ABSTRAK

lin Winda Prasasti, 2023. Pengaruh Efektivitas dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 4 Makassar. Dibawah bimbingan bapak Ir. Muhammad Basri sebagai pembimbing I dan ibu Rianti Indah Lestari sebagai pembimbing II.

PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 4 Makassar merupakan perusahaan yang bergerak dibidang perkapalan, Berdasarkan pengukuran yang dilakukan secara berkala pada PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 4 Makassar, diketahui bahwa kinerja karyawannya menurun selama 4 tahun terakhir dimana hasil pengukurannya hanya mencapai 40% dan masuk dalam kategori kurang. Hal tersebut membuat pihak perusahaan perlu mengevaluasi faktor apa yang mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh sebab itu pada penelitian ini dilakukan pengukuran pengaruh efektivitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 4 Makassar. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian kuantitaif dan menggunakan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa efektivitas kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) karena nilai signifikan 0,041 < 0,05 dan Fhitung 5,668 > Ftabel 4,737 sehingga terdapat pengaruh secara simultan antara variabel independen dengan variabel dependen.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda.