Tugas Akhir TIA 2021

Cv. Saffanah Indonesia adalah industry menengah yang bergerak dalam bidang pengolahan pangan yaitu roti. Manajemen sumber daya manusia dalam PERUSAHAAN masih terdapat banyak kekurangan salah satunya mengenai system rekruitmen dan pengembangan & pelatihan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi manajemen sumber daya manusia pada Cv. Saffanah Indonesia, agar kedepannya pengelolaan sumber daya manusia lebih terarah dengan konsep yang jelas sesuai dengan harapan PERUSAHAAN. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekruitmen yang dilakukan oleh Cv. Saffanah Indonesia sebagian besar belum berjalan dengan baik pada lima poin yaitu mencari analisis jabatan melalui analisis jabatan, menemukan calon yang tepat, memanggil calon yang dianggap memenuhi persyaratan jabatan, menyaring dan menyeleksi kandidat, dan membuat penawaran kerja. Pengembangan dan pelatihan belum berjalan baik karena tidak ada jadwal secara rutin untuk pelatihan, serta bagian pemberian kompensasi juga belum berjalan baik karena tidak ada kompensasi yang diberikan oleh karyawan dan tidak ada tambahan upah lembur. Usulan perbaikan yang akan dilakukan yaitu merancang system rekruitmen karyawan Cv. Saffanah Indonesia, membuat analisis jabatan yang berupa uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (Job specification), membuat penialain kinerja dan membuat surat penawaran kerja.