Manajemen

Buku Manajemen Kinerja ini memberikan pengetahuan tentang manajemen kerja yang disertai latar belakang falsafah dasarnya, teorinya, dan proses manajemen kerja termasuk langkah-langkah penerapan yang diperlukan untuk pngembangan dan pelaksanaan pengelolaaan kinerja.
Berbagai metode yang berbeda dalam menilai keinarja juga diperkenalkan dalam buku ini. Selanjutnya dibahas tentang pemberian umpan balik, konseling dan coaching. Beberapa pertimbangan yang mempengaruhi pengelolaan kinerja bagi organisasi kecil dan pentingnya melihat kinerja dari sudut pandang sebuah organisasi secara keseluruhan sangat relevan bagi kebutuhan organisasi yang besar. Analisis mengenai aspek kelompok dalam mengelola kinerja menjadi pernting sehingga tidak hanya dilihat sebagai hubungan bawahan dan atasannya. Kondisi dewasa ini juga harus memberikan perhatian kepada pentingnya kinerja kelompok yang merupakan ciri orgnisasi ke depan.
Buku ini ditujukan untuk mahasiswa, dosen, peneliti, dan praktisi yang berminat dan tertarik untuk memperkaya pengetahuaannya di bidang manajemen kinerja, yang merupakan bagian dari teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku ini membahas tentang manajemen dan evaluasi kinerja nampaknya masih sangat terbatas di pasaran sehingga kehadiran buku ini diharapkan dapat memperkaya khasanah teori dan konsep manajemen kinerja.