| Judul | Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ : Tugas Akhir / Rahmayanti (20TIA641) |
| Pengarang | RAHMAYANTI |
| EDISI | 2023 |
| Penerbitan | Makassar : Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro, 2023 |
| Deskripsi Fisik | xii + 48 halaman :Tabel;Gambar ;20,5 + 28,5 cmBibliografi;Lampiran |
| Subjek | Tugas Akhir TIA 2023 |
| Abstrak | ABSTRAK Rahmayanti, 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Di PT. XYZ. Dibawah bimbingan Bapak H Abdul Samad sebagai pembimbing I dan Bapak Nofias Fajri sebagai Pembimbing II PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang marketplace PT.XYZ memerlukan kinerja yang baik dari karyawan. Tingkat turnover yang normal pertahun 5-10%. Pada tahun 2023 tingkat turnover pada PT XYZ tergolong cukup tinggi hal ini dibuktikan oleh data yang menunjukkan bahwa terjadi peningkatan karyawan yang resign sebanyak 38% dimana puncak terjadinya pada tahun 2023 Faktor faktor yang dianalisis pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner kepada 15 karyawan. Menentukan besarnya hubungan dan pengaruh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model analisis regresi l |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| Lokasi Akses Online | OPAC (TA TIA 2023) |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000009892 | ||
| 001 | INLIS000000000009892 | ||
| 005 | 20231117014340 | ||
| 005 | 20231120072240 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 231120################|##########|#|## | ||
| 035 | # | # | $a 0010-1123000114 |
| 035 | # | # | $a 0010-1123000114 |
| 082 | # | # | $a (R)2023 TA-TIA 818 |
| 084 | # | # | $a (R)2023 TA-TIA 818 RAH p |
| 100 | 0 | # | $a RAHMAYANTI |
| 245 | 1 | # | $a Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ : $b Tugas Akhir /$c Rahmayanti (20TIA641) |
| 250 | # | # | $a 2023 |
| 260 | # | # | $a Makassar :$b Politeknik ATI Makassar - Teknik Industri Agro,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a xii + 48 halaman : $b Tabel;Gambar ; $c 20,5 + 28,5 cm$e Bibliografi;Lampiran |
| 520 | # | # | $a ABSTRAK Rahmayanti, 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Di PT. XYZ. Dibawah bimbingan Bapak H Abdul Samad sebagai pembimbing I dan Bapak Nofias Fajri sebagai Pembimbing II PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang marketplace PT.XYZ memerlukan kinerja yang baik dari karyawan. Tingkat turnover yang normal pertahun 5-10%. Pada tahun 2023 tingkat turnover pada PT XYZ tergolong cukup tinggi hal ini dibuktikan oleh data yang menunjukkan bahwa terjadi peningkatan karyawan yang resign sebanyak 38% dimana puncak terjadinya pada tahun 2023 Faktor faktor yang dianalisis pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner kepada 15 karyawan. Menentukan besarnya hubungan dan pengaruh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model analisis regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesisnya menggunakan uji statistik Hasil penelitian pengolahan data didapatkan Kepuasan kerja (x_{1}) memiliki pengaruh artinya nilai signifikan (1 < 0, 5) Komitmen organisasi (x_{2}) tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention menunjukkan nilai tidak signifikan 0,649 artinya nilai signifikan (0, 649 > 0, 5) Stres kerja (X3) memiliki pengaruh terhadap turnover intention secara parsial yang menunjukkan nilai signifikan 0,002 artinya nilai signifikan (2 < 0, 5) Berdasarkan kepuasan (x_{1}) komitmen kefja(X_{2}) dan stres kerja (x_{1}) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y). Fabel sebesar 3,59 dengan demikian Fhitung (40,856)>F tabal (3, 59) Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 91,8% artinya sekitar 8,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Komitmen Organisasi. |
| 650 | # | 4 | $a Tugas Akhir TIA 2023 |
| 856 | # | # | $a OPAC (TA TIA 2023) |
| 990 | # | # | $a 142/TA TIA 2023(1) |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :