<?xml version="1.0"?>
<oai_dc:dcCollection xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
  <oai_dc:dc>
    <dc:title xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Pokok Pokok Manajemen : Pengetahuan Praktis bagi Pimpinan dan Eksekutif /</dc:title>
    <dc:creator xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
   ARSYAD, Azhar
  </dc:creator>
    <dc:type xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">text</dc:type>
    <dc:publisher xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Yogyakarta : Pustaka Pelajar,</dc:publisher>
    <dc:date xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">2012</dc:date>
    <dc:language xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">ind</dc:language>
    <dc:description xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Suksesnya seorang pimpinan ditentukan oleh seberapa cepat ia dipromosikan dalam jenjang karir, sedang keefektifan pimpinan diukur melalui evaluasi kepuasan dan komitmen bawahan dan kinerjanya dalam organisasi. Ternyata hanya 10% pimpinan yang dikualifikasikan sebagai pimpinan ideal, sukses, dan efektif. Selebihnya, dua sifat pimpinan tersebut (sukses dan efektif) menjadi perilaku tidak seimbang. Oleh karena itu, untuk menjadi pimpinan yang sukses dan sekaligus efektif, seseorang harus mampu menyeimbangkan aktivitas-aktivitasnya. Penekanan tentunya harus diberikan pada aktivitas sumber daya manusia.</dc:description>
    <dc:description xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Suksesnya seorang pimpinan ditentukan oleh seberapa cepat ia dipromosikan dalam jenjang karir, sedang keefektifan pimpinan diukur melalui evaluasi kepuasan dan komitmen bawahan dan kinerjanya dalam organisasi. Ternyata hanya 10% pimpinan yang dikualifikasikan sebagai pimpinan ideal, sukses, dan efektif. Selebihnya, dua sifat pimpinan tersebut (sukses dan efektif) menjadi perilaku tidak seimbang. Oleh karena itu, untuk menjadi pimpinan yang sukses dan sekaligus efektif, seseorang harus mampu menyeimbangkan aktivitas-aktivitasnya. Penekanan tentunya harus diberikan pada aktivitas sumber daya manusia.</dc:description>
    <dc:subject xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Sumbangan Mahasiswa 2014</dc:subject>
    <dc:subject xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Sumbangan Mahasiswa 2025</dc:subject>
    <dc:subject xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Manajemen Umum</dc:subject>
    <dc:subject xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">Sumbangan Mahasiswa 2020</dc:subject>
    <dc:identifier xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"/>
    <dc:identifier xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">URN:ISBN:979-3237-06-6</dc:identifier>
  </oai_dc:dc>
</oai_dc:dcCollection>
