01162     2200229   4500001002100000005001500021035002000036245007300056100000900129250001400138300005500152856002000207260003600227082001000263084001600273020002200289520050300311008004100814650003400855650002900889990001400918INLIS00000000000164020250115080304  a0010-01220003151 aManajemen Sumber Daya Manusia /cHERY, S.E., M.Si., CRP., RSA., CFRM0 aHERY  aCetakan 1  axii, 98 halaman :bgambar ;c14x21 cmebibliografi  aOPAC (Rak 11.4)  aYogyakarta :bGava Media,c2019  a658.3  a658.3 HER m  a978-623-7498-37-7  aSetelah suatu kebutuhan seseorang secara subtansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada didalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapan (ekspestasi) bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan suatu hasil tertentu sebagai daya tariknya.250115                g          0 ind   4aManajemen Sumber Daya Manusia 4aSumbangan Mahasiswa 2020  a195/SM-20