01633     2200265   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020002200100082001000122084001600132100002100148245012800169250001700297260004400314300007500358650003400433650002900467700002700496505034000523520047000863856002001333990001401353INLIS00000000001247720241113082953  a0010-0724000629ta241113                g          0 ind    a978-602-376-839-4  a658.3  a658.3 BAK m0 aBAKTI Sri Rahayu1 aManajemen Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia /cBakti Sri Rahayu, S.Pd.,SE.,MM; Devita Putri Anjarsari, S.Kom.,MM  aCetakan 2023  aYogyakarta :bPustaka Baru Press,c2023  aviii, 168 Halaman :bgambar; tabel ;c15 x 23 CmeBiblografi; Biografi 4aManajemen Sumber Daya Manusia 4aSumbangan Mahasiswa 20240 aDevita Putri Anjarsari  aDAFTAR ISI:
Bab i pengantar pelatihan dan pengembangan sumber
Bab ii konsep dasar pelatihan
Bab iii konsep pembelajaran
Bab iv penilaian prestasi kerja/kompensasi
Bab v pendidikan dan pelatihan (diklat) bab vi transfer pelatihan
Bab vii model pembelajaran dan addie
Bab viii rancangan pelatihan dan pengembangan sdm daya manusia  aKualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan-tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan kompetitif. Salah satu fungsi manajemen SDM adalah training and development. Pelatihan dan pengembangan menjadi bagian utama strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja, kemampuan, keahlian, dan perilaku karyawan. Buku Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ini membahas beberapa bab.  aOPAC (Rak 11.4)  a163/SM-24